Сайты gradefactor.ru, gradefactor.com и все их поддомены используют cookies для персонализации использования наших сервисов
Заказать обратный звонок
Нажимая кнопку «Запросить консультацию», вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой по обработке персональных данных.
Закрывайте вакансии
без найма - используйте таланты компании на 100%
Оценка, ротация, карьерные треки, обучение и кадровый резерв – всё в одной платформе c AI
Профилирование должностей
Грейдирование
Адаптация
Оценка сотрудников
Обучение
Управление талантами
Мотивация
Кадровый резерв
Внешний и внутренний найм
Карьерные треки
Как работает Grade Factor?
Никаких сложных процессов —
платформа автоматически подбирает соискателей с внешнего рынка и сотрудников внутри компании на вакансии, проекты и задачи, анализируя их опыт, компетенции, карьерные цели и потенциал
платформа автоматически подбирает соискателей с внешнего рынка и сотрудников внутри компании на вакансии, проекты и задачи, анализируя их опыт, компетенции, карьерные цели и потенциал
С чем мы можем помочь?
Сложный и дорогой подбор сотрудников
Система ротации
поможет перемещать сотрудников в дефицитные отделы без внешнего найма
автоматически подберет сотрудников и внешних кандидатов на вакансии, проекты и задачи
Внутренний маркетплейс талантов
Используйте внутренние ресурсы компании
Решение
Автоматическая реферальная программа
добавляет внешних кандидатов вместе с внутренними создавая конкурентный рейтинг
выявит стратегически важные позиции и сформирует резерв
Умный кадровый резерв
Сотрудники уходят, потому что не видят альтернатив внутри компании
Карьерные треки
показывают прозрачные пути развития, смены должности или специализации без увольнения
заранее определит сотрудников, склонных к уходу, и предложит им новые возможности
Предсказание увольнений
Создайте условия для роста и ротации, прежде чем они примут решение уйти
Решение
Возвращение уволившихся
поддерживайте связь с ценными кадрами и быстро возвращайте их в команду
опытные сотрудники помогают адаптироваться и развиваться коллегам
Система наставничества
Попробуйте пилот
Оцените эффект от использования платформы Grade Factor за 3 месяца
Автоматический подбор
ЗА 4 ШАГА
Пилот Start до 50 пользователей
Раскройте потенциал команды с Grade Factor за 3 месяца
Нажимая кнопку «Отправить», вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой по обработке персональных данных.
Пилот Smart до 200 пользователей
Раскройте потенциал команды с Grade Factor за 3 месяца
Нажимая кнопку «Отправить», вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой по обработке персональных данных.
Пилот Serious до 500 пользователей
Раскройте потенциал команды с Grade Factor за 3 месяца
Нажимая кнопку «Отправить», вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой по обработке персональных данных.
Пилот Super до 1 000 пользователей
Раскройте потенциал команды с Grade Factor за 3 месяца
Нажимая кнопку «Отправить», вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой по обработке персональных данных.
Расчет стоимости пилотного проекта для вашей компании
Раскройте потенциал команды с Grade Factor
Нажимая кнопку «Запросить расчет стоимости», вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой по обработке персональных данных.
Остались вопросы?
Давайте мы вам перезвоним! Отставьте контакт и наш менеджер свяжемся с вами в ближайшее время
Нажимая кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой по обработке персональных данных.
Эффекты от внедрения
в 2 раза
на 30%
меньше времени тратите на отбор кандидатов – фокусируемся на их качестве,
а не количестве
а не количестве
ускоряется принятие решений внутренним заказчиком по найму кандидатов
в 1,5 раза
продлим средний срок работы в компании среди среднего менеджмента
Хотите узнать эффект от внедрения
Grade Factor в вашей компании?
Grade Factor в вашей компании?
ER 87%
30 из 100
сотрудников, которые думают об увольнении увидят новые возможности и останутся
в компании
в компании
сотрудники сами проходят оценки и ИПР, потому что видят
в них путь к карьерному росту
в них путь к карьерному росту
Нам доверяют
Используйте модули Grade Factor
для точного подбора и развития сотрудников
-
автоматическое создание навыков и требований -
полная картина опыта и компетенций -
рекомендуют сотрудникам вакансии компании и подходящие карьерные цели -
обратная связь от коллег и руководителей -
проверка знаний и мотивации -
прокачка недостающих навыков -
эффективный автоподбор сотрудников для любой задачи -
Динамика развития сотрудников и воронка подбора персонала
Возможности платформы
AI-база компетенций
Быстрое добавление компетенции и базы знаний
Перенесите свою модель компетенций в систему
Конструктор развития 70−20−10
Автоматически формирует рекомендации с материалами, курсами для прокачки компетенций.
*Возможна интеграция с вашей LMS
Экспертное сопровождение
Поможем настроить систему под вашу компанию
Быстрое добавление компетенции и базы знаний
Перенесите свою модель компетенций в систему
Конструктор развития 70−20−10
Автоматически формирует рекомендации с материалами, курсами для прокачки компетенций.
*Возможна интеграция с вашей LMS
Экспертное сопровождение
Поможем настроить систему под вашу компанию
Нет готовой модели?
AI Grade Factor автоматически создаст матрицу компетенций с учетом методологии, отраслевой специфики и бизнес-задач.
AI-модуль сформирует полный список компетенций для ваших специальностей, добавит индикаторы оценки и адаптирует требования под должности.
AI Grade Factor автоматически создаст матрицу компетенций с учетом методологии, отраслевой специфики и бизнес-задач.
AI-модуль сформирует полный список компетенций для ваших специальностей, добавит индикаторы оценки и адаптирует требования под должности.
Настраиваем требования к должностям
✦ Укажите ключевые компетенции, уровни владения и грейды для каждой должности
✦ Формируйте четкую структуру требований, упрощая оценку сотрудников и их развитие
✦ Укажите ключевые компетенции, уровни владения и грейды для каждой должности
✦ Формируйте четкую структуру требований, упрощая оценку сотрудников и их развитие
Профили сотрудников
Каждый сотрудник получает личный кабинет с внутренним резюме:
✦ карьерные изменения
✦ оценка компетенций
✦ результаты тестов
✦ персональные планы развития
*Возможна интеграция с вашей кадровой системой
Каждый сотрудник получает личный кабинет с внутренним резюме:
✦ карьерные изменения
✦ оценка компетенций
✦ результаты тестов
✦ персональные планы развития
*Возможна интеграция с вашей кадровой системой
Автоматизированные треки развития
Помогаем сформировать стратегический план развития для ваших специалистов:
✦ повысить грейд
✦ занять новую должность
✦ прокачать конкретные компетенции
Карьерные треки позволяют удержать сотрудников в компании, повысить лояльность и вовлеченность, воспитать свой кадровый резерв и усилить HR-бренд компании.
Помогаем сформировать стратегический план развития для ваших специалистов:
✦ повысить грейд
✦ занять новую должность
✦ прокачать конкретные компетенции
Карьерные треки позволяют удержать сотрудников в компании, повысить лояльность и вовлеченность, воспитать свой кадровый резерв и усилить HR-бренд компании.
Оценки 180°/360°
Проведите оценку компетенций сотрудников и принимайте решение на основании объективных данных.
✦ Самооценка, 180° или 360° – система собирает данные и формирует отчеты
✦ Автоматическое создание ИПР на основе результатов
Проведите оценку компетенций сотрудников и принимайте решение на основании объективных данных.
✦ Самооценка, 180° или 360° – система собирает данные и формирует отчеты
✦ Автоматическое создание ИПР на основе результатов
Тестирование и опросы
Оцените кандидатов, проведите тестирование
Отслеживайте процесс прохождения и результаты тестов.
Результаты помогут определить уровень знаний для назначения подходящих курсов, подвести итоги обучения или провести аттестацию.
Проводите опросы
Собирайте обратную связь от сотрудников для улучшения рабочих процессов и корпоративной культуры.
Оцените кандидатов, проведите тестирование
Отслеживайте процесс прохождения и результаты тестов.
Результаты помогут определить уровень знаний для назначения подходящих курсов, подвести итоги обучения или провести аттестацию.
Проводите опросы
Собирайте обратную связь от сотрудников для улучшения рабочих процессов и корпоративной культуры.
Индивидуальные планы развития
Автоматическое создание ИПР
Система формирует персональные планы развития на основе оценки компетенций сотрудника и для адаптации новых сотрудников
Прозрачный мониторинг
Сотрудники отслеживают прогресс, отмечают выполненные задачи и получают доступ к обучающим материалам.
*Возможна интеграция с вашей LMS
Автоматическое создание ИПР
Система формирует персональные планы развития на основе оценки компетенций сотрудника и для адаптации новых сотрудников
Прозрачный мониторинг
Сотрудники отслеживают прогресс, отмечают выполненные задачи и получают доступ к обучающим материалам.
*Возможна интеграция с вашей LMS
Маркетплейс талантов
Получите подборку подходящих и откликнувшихся сотрудников под вакансию, проект или задачу
Система анализирует навыки, опыт, интересы загруженность и вовлеченность сотрудников, предлагая лучших кандидатов без ручного сбора данных.
Получите подборку подходящих и откликнувшихся сотрудников под вакансию, проект или задачу
Система анализирует навыки, опыт, интересы загруженность и вовлеченность сотрудников, предлагая лучших кандидатов без ручного сбора данных.
Выбирайте из реферальных и внешних кандидатов
Объединяйте внутренних кандидатов, реферальные рекомендации сотрудников и внешние резюме для закрытия вакансий в 2 раза быстрее.
*Возможна интеграция с системами внешнего подбора
Объединяйте внутренних кандидатов, реферальные рекомендации сотрудников и внешние резюме для закрытия вакансий в 2 раза быстрее.
*Возможна интеграция с системами внешнего подбора
Аналитика
Используйте аналитику для принятия взвешенных решений и отчетности
Доступны:
✦ воронка по закрытию вакансий с разбивкой по внутренним и внешним кандидатам
✦ отчеты по вовлеченности в реферальную программу
✦ динамика роста компетенций по отделам и сотрудникам
✦ сводка актуальных статусов прохождения планов развития
✦ результаты пройденных тестов
Используйте аналитику для принятия взвешенных решений и отчетности
Доступны:
✦ воронка по закрытию вакансий с разбивкой по внутренним и внешним кандидатам
✦ отчеты по вовлеченности в реферальную программу
✦ динамика роста компетенций по отделам и сотрудникам
✦ сводка актуальных статусов прохождения планов развития
✦ результаты пройденных тестов
Проводите эффективные фидбек-сессии с качественной обратной связью
Шаблон для заполнения, советы и материалы для развития навыка передачи обратной связи вы найдете в нашем «Чек-листе для проведения эффективных фидбек-сессий»
Ознакомьтесь с моделями компетенций должностей, составленными AI GF для компаний в различных отраслях
Реализованные кейсы AI GF
IT-компания
Специалиция на аутстафф разработке онлайн-проектов
500
сотрудников
сотрудников
на 15%
снизили расходы на рекрутинг
снизили расходы на рекрутинг
2 млн ₽
экономия на найме
экономия на найме
2 тимлида
сохранили
в компании
сохранили
в компании
Окупаемость внедрения 3 месяца
Ретейл
Компания розничной торговли товарами социального значения
3 500
сотрудников
сотрудников
на 20%
снизил текучесть
снизил текучесть
на 12%
снизили затраты
на найм
снизили затраты
на найм
на 40%
сократили время подбора
сократили время подбора
Окупаемость внедрения 9 месяцев
Промышленность
Обрабатывающая компания федерального значения
1 200
сотрудников
сотрудников
3 млн ₽
экономия на найме
экономия на найме
на 28%
снизили простои
производства
снизили простои
производства
до 7%
снизили текучесть кадров
снизили текучесть кадров
Окупаемость внедрения 4 месяца
Фармацевтика
Разработка, производство и контроль качества лекарственных средств
6 000
сотрудников
сотрудников
6 млн ₽
экономия на найме
экономия на найме
на 25%
снизили текучесть
снизили текучесть
на 40%
снизили ручной труд для HR
снизили ручной труд для HR
Окупаемость внедрения 5 месяцев
Хотите попробовать?
Заполните форму и мы свяжемся с вами и поможем решить ваши задачи
Профилирование должностей
Адаптация
Оценка сотрудников
Управление талантами
Обучение
Мотивация
Заявка на пилот
За три месяца вы успеете попробовать все возможности платформы и получить заметный результат
Нажимая кнопку «Запросить консультацию», вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой по обработке персональных данных.
Команда проекта
Наша команда — профессионалы в сфере менеджмента, HR и IT. Мы обладаем глубоким пониманием потребностей бизнеса в сфере управления персоналом и готовы помочь вашей компании достичь новых высот.
- КонстантинCEO
- ВероникаProduct Owner, аналитик
- ВадимАрхитектор решения, тимлид команды разработки
- ВиталийНаучный консультант по машинному обучению
Давайте обсудим ваши задачи!
Оставьте заявку и мы свяжемся с вами!
Будем рады рассказать о том, как автоматизированная HR-платформа Grade Factor поможет вам эффективно формировать кадровый резерв и системно развивать таланты внутри компании.
Будем рады рассказать о том, как автоматизированная HR-платформа Grade Factor поможет вам эффективно формировать кадровый резерв и системно развивать таланты внутри компании.
Нажимая кнопку «Запросить консультацию», вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой по обработке персональных данных.
Блог Grade Factor
Частые вопросы о работе платформы
Пошаговое внедрение, обучение руководителей, автоматизированные напоминания и поддержка на всех этапах.
Рекомендуется проводить оценку не реже одного раза в год, а для ключевых позиций — раз в полгода. Это позволяет своевременно выявлять зоны роста и поддерживать высокий уровень вовлечённости сотрудников.
Инициировать запуск оценки может как руководитель, так и сам сотрудник или HR-специалист. Это удобно для формирования кадрового резерва и внутреннего подбора на новые проекты.
Помимо генерации моделей компетенций на платформе можно настраивать грейдирование должностей, формировать базу знаний компании, массово оценивать сотрудников по методам 90/180/360 градусов, автоматизированно назначать индивидуальные планы развития для прокачки недостающих компетенций, проводить тесты и собирать подробную аналитику о сотрудниках и динамике их развития.
Подробнее с возможностями платформы вы можете ознакомиться на сайте Grade Factor.
Подробнее с возможностями платформы вы можете ознакомиться на сайте Grade Factor.
После оценки автоматически формируется индивидуальный план развития (ИПР), который включает рекомендации по развитию компетенций и отслеживается в системе. Сотрудник и руководитель могут совместно корректировать и дополнять ИПР.
Система позволяет наглядно отразить, как результаты оценки влияют на карьерные возможности и материальное вознаграждение. Все критерии прозрачны, а связь между оценкой, развитием и доходом очевидна для каждого сотрудника.
Grade Factor строит процесс оценки как развивающий: после оценки сотрудник получает индивидуальный план развития, а результаты используются для поддержки и роста, а не для наказания.
Система включает автоматизированные напоминания, обучение руководителей и поддержку на всех этапах внедрения. Это помогает сделать обратную связь регулярной и естественной частью корпоративной культуры.
Да, Grade Factor позволяет гибко настраивать модели компетенций, права доступа и процессы оценки под любые задачи и структуру компании.
В системе реализована матрица ролей и прав доступа, что позволяет гибко управлять доступом к сервисам приложения в зависимости от роли сотрудника. Все данные защищены и доступны только уполномоченным лицам.
Grade Factor предоставляет кейсы и аналитику, показывающие, как рост вовлечённости сотрудников приводит к снижению текучести и повышению производительности. Это помогает обосновать ценность системы для бизнеса.
Вы всегда можете обратиться в службу поддержки Grade Factor или получить консультацию по внедрению и настройке системы через форму обратной связи на сайте или по электронной почте.
Разработчик решения - российская IT-компания Lenvendo. В конце 2023 года мы выиграли грант "Фонда содействия инновациям" на развитие искусственного интеллекта для решение узкоспециализированных задач и запустили AI GF для корпоративных клиентов.
Платформа Grade Factor, на основе которой работает AI-модуль, внесено в реестр российского ПО и полностью соответствует 152-ФЗ о хранении персональных данных.
Платформа Grade Factor, на основе которой работает AI-модуль, внесено в реестр российского ПО и полностью соответствует 152-ФЗ о хранении персональных данных.
Автоматизированная HR-система для оценки и развития сотрудников