Базовый
0–5ИИ как поисковик поумнее. Ответы и черновики из того, что вы вставили; сама работа, проверка и решения остаются ручными.
Сайт gradefactor.ru и все его поддомены используют cookies для персонализации использования наших сервисов
Заказать обратный звонок
Нажимая кнопку «Запросить консультацию», вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой по обработке персональных данных.
Методика
Три уровня AI Fluency
Практическая шкала, вдохновлённая тремя уровнями Рида Хоффмана: уверенное владение ИИ как наблюдаемое поведение, а не самооценка.
Пять поведенческих измерений, в каждом лесенка из четырёх ступеней; сумма даёт один из трёх уровней. На этой странице: откуда шкала, сами измерения и тест из пяти вопросов.
Откуда шкала
Откуда взялась модель
Рид Хоффман, сооснователь LinkedIn, партнёр фонда Greylock, автор книг The Start-up of You и Impromptu, в начале 2026 года описал три уровня владения ИИ: от голосового общения с чат-ассистентом через постоянных агентов к оркестрации нескольких агентов. Главная мысль, которая прижилась: владение ИИ поведенческое. Его определяет то, что человек делает, а не то, насколько уверенно он себя чувствует.
«Больше не будет отдельных специалистов, работающих в одиночку. Каждый будет действовать вместе со своим набором ИИ-агентов».
Рид Хоффман, сооснователь LinkedIn, февраль 2026Инструменты после этого ушли далеко вперёд. Голос, поиск через чат и подключённые данные стали нормой; появились агенты, которые выполняют задачи целиком; регуляторы начали требовать от компаний AI-грамотности сотрудников, в ЕС это уже закон. Поэтому мы сохранили три уровня, а маркеры под ними пересобрали вокруг того, что отличает практиков сегодня: что вы отдаёте ИИ, что он знает, куда дотягивается, как вы проверяете и где останавливаетесь.
Шкала
Не ощущения. Только поведение.
Пять измерений, в каждом лесенка из четырёх ступеней. Выберите ступень, которая описывает вас, сложите пять чисел, и сумма даст уровень. Ступени наблюдаемы: коллега, посмотрев неделю на вашу работу, сможет расположить вас на шкале.
Средний
6–11ИИ выполняет задачи целиком по постоянным инструкциям и на подключённых данных. Вы проверяете результат по чек-листу и знаете, где решать должен человек.
Продвинутый
12–15Агенты ведут регулярную работу внутри ваших систем в заданных вами границах. Качество измеряется во времени, а участие ИИ в решении можно объяснить аудитору.
-
01. Что вы отдаёте ИИ
Какую часть задачи ИИ делает до того, как вы к ней прикоснётесь.
Ступень 0Задаю вопросы и получаю ответы или идеи. Сама работа остаётся на мне.
Ступень 3Агенты ведут регулярную работу без моего запуска. Я разбираю только исключения.
-
02. Что ИИ о вас знает
Что уже задано до того, как вы начали печатать.
Ступень 0Каждый раз пишу промпт заново.
Ступень 3Пишу инструкции, которыми пользуется команда, и веду их версии, как любой другой документ.
-
03. Куда ИИ дотягивается
Что он видит и может делать за пределами окна чата.
Ступень 0Только то, что вставляю в чат.
Ступень 3Агенты могут действовать в моих системах: создавать, обновлять, отправлять, в рамках прав, которые я задаю.
-
04. Как вы проверяете
Откуда вы знаете, что результат верный.
Ступень 0Доверяю результату, если он выглядит правдоподобно.
Ступень 3Отслеживаю качество во времени: выборки, доля ошибок, и меняю настройку, когда оно проседает.
-
05. Где вы останавливаетесь
Что не попадает в ИИ-инструменты и где решает человек.
Ступень 0Не знаю точно, что мне разрешено загружать в ИИ-инструменты.
Ступень 3Могу объяснить кандидату или аудитору, как ИИ участвовал в решении, и это задокументировано.
Здесь показаны два конца каждой лесенки. Все четыре ступени каждого измерения есть в тесте ниже.
Бесплатный тест
Где вы на шкале? Оцените себя за 2 минуты.
Самооценка по пяти поведенческим измерениям. Считается прямо в браузере: без регистрации и без сохранения. В конце: уровень, профиль по пяти измерениям и до трёх конкретных следующих шагов.
Для команд
Оцените AI Fluency всей команды
Та же шкала для всех сотрудников: уровень каждого, картина по отделам и понятный план развития. Обсудим, как это сделать в Grade Factor.
Остались вопросы?
Давайте мы вам перезвоним! Оставьте контакт и наш менеджер свяжется с вами в ближайшее время
Нажимая кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой по обработке персональных данных.
Автоматизированная HR-система для оценки и развития сотрудников