кейсы grade factor
Просто нанять сложного: как фармкомпания избежала дорогостоящих ошибок с помощью Grade Factor
Рассказываем про уникальный опыт найма редких узкопрофильных сотрудников
В крупной фармацевтической компании с шестью тысячами сотрудников массовый найм на позиции лаборантов, операторов и специалистов контроля качества — обычное дело. Но когда возникла задача найти уникального менеджера по управлению и развитию нового продукта, требующей редкой специализации, стандартные методы подбора показали свою слабость.
Поиск и отбор на позицию вел рекрутер с 8-летним стажем в отрасти, а тщательную техническую оценку - директор филиала, где планировался запуск продукта , но поиск все равно затягивался и не давал нужных результатов.
Поиск и отбор на позицию вел рекрутер с 8-летним стажем в отрасти, а тщательную техническую оценку - директор филиала, где планировался запуск продукта , но поиск все равно затягивался и не давал нужных результатов.
Проблемы, с которыми столкнулась команда найма
Потери времени на проходные собеседования с неподходящими кандидатами.
Мало подходящих претендентов на рынке и высокая конкуренция за лучших специалистов, что требовало более точного и быстрого отбора.
Отсутствие единой структурированной аналитики по всем вакансиям
Мало подходящих претендентов на рынке и высокая конкуренция за лучших специалистов, что требует более точного и быстрого отбора
Рекрутер и руководитель филиала тратили много времени на фильтрацию резюме и проведение интервью. Зачастую при отказе опираясь на субъективные впечатления и ограниченный набор данных. Из-за долгосрочности процесса какие-то данные терялись, а впечатления забывались, что еще сильнее увеличивало риск упустить действительно подходящего кандидата.
Новый уровень аналитики и автоматизации
Использование Grade Factor полностью изменило подход и процессы
- AI выявляет несоответствияв hard-skills кандидатов, выявляет “слепые зоны” в опыте и знаниях и помогает подготовить более точные вопросы для их разъяснения на интервью, помогает адекватно оценивать риски найма
- Автоматически формирует рейтинг кандидатовпо % соответствия требованиям вакансии
- Обнаруживает скрытые компетенциии предлагаета альтернативные пути развития для кандидатов, расширяя возможности поиска
Результаты, которые говорят сами за себя
-
> 6 миллионов рублейсоставила экономия средств на найме , благодаря сокращению лишних этапов и быстрому принятию решений -
на 60%сократилось время принятия решений бизнесом после предоставления понятных отчетов о кандидатах -
на 25%снизилась текучесть среди новых сотрудников, что свидетельствует о высоком качестве отбора -
на 40%сократился ручной труд рекрутера, освободив время для стратегических задач -
Нанят отличный сотрудник!Кандидат, выбранный на основе анализа Grade Factor, успешно интегрировался в компанию и принес ощутимый вклад в развитие продукта
- Вероника РудковскаяProduct manager Grade FactorЕсли вы сталкиваетесь с задачей поиска специалистов в узких нишах, где рынок ограничен, а конкуренция высока, Grade Factor поможет автоматизировать и структурировать процесс. Платформа упрощает отбор, заменяет субъективные оценки объективными данными и значительно ускоряет принятие решений.
Заявка на пилот
За три месяца вы успеете попробовать все возможности платформы и получить заметный результат
Автоматизированная HR-система для оценки и развития сотрудников