Сайты gradefactor.ru, gradefactor.com и все их поддомены используют cookies для персонализации использования наших сервисов
Заказать обратный звонок
Нажимая кнопку «Запросить консультацию», вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой по обработке персональных данных.
Профилирование должностей
Грейдирование
Адаптация
Оценка сотрудников
Обучение
Управление талантами
Мотивация
Кадровый резерв
Внешний и внутренний найм
Карьерные треки
Как работает Grade Factor?
Никаких сложных процессов —
платформа автоматически подбирает соискателей с внешнего рынка и сотрудников внутри компании на вакансии, проекты и задачи, анализируя их опыт, компетенции, карьерные цели и потенциал
платформа автоматически подбирает соискателей с внешнего рынка и сотрудников внутри компании на вакансии, проекты и задачи, анализируя их опыт, компетенции, карьерные цели и потенциал
С чем мы можем помочь?
Внутренний подбор и кадровый резерв
Сложный и дорогой подбор сотрудников
Система ротации
поможет перемещать сотрудников в дефицитные отделы без внешнего найма
автоматически подберет сотрудников и внешних кандидатов на вакансии, проекты и задачи
Внутренний маркетплейс талантов
Используйте внутренние ресурсы компании
Решение
Автоматическая реферальная программа
добавляет внешних кандидатов вместе с внутренними создавая конкурентный рейтинг
выявит стратегически важные позиции и сформирует резерв
Умный кадровый резерв
Сотрудники уходят, потому что не видят альтернатив внутри компании
Карьерные треки
показывают прозрачные пути развития, смены должности или специализации без увольнения
заранее определит сотрудников, склонных к уходу, и предложит им новые возможности
Предсказание увольнений
Создайте условия для роста и ротации, прежде чем они примут решение уйти
Решение
Возвращение уволившихся
поддерживайте связь с ценными кадрами и быстро возвращайте их в команду
опытные сотрудники помогают адаптироваться и развиваться коллегам
Система наставничества
Автоматизация рекрутинга
Ошибки в найме из-за «профессиональных соискателей»
Индивидуальные рекомендации
AI объективно оценивает навыки, выявляет несоответствия в данных и подсказывает вопросы
выбирает лучшие резюме и подключается
к собеседованиям
к собеседованиям
AI-аналитика
AI-помощник, которого не купить красноречием
Решение
Общая база кандидатов
Покажет: когда выгоднее дообучить и повысить внутреннего сотрудника, а когда — нанять извне
полные данные по каждому: кого нанять, кого дособеседовать, кого отсеять
Рейтинг кандидатов в реальном времени
Долгий найм
из-за рутины в рекрутинге
из-за рутины в рекрутинге
Данные по кандидатам
система сама напишет обоснованные выводы по кандидатам для внутреннего заказчика
система отсеивает слабых выделяет приоритетных кандидатов относительно требований вакансии
Автосортировка резюме
Система, которая берёт на себя рутину массового подбора
Решение
Аналитика
показывает качество найма и работу HR в цифрах
находит внутренних кандидатов с минимальными затратами на обучение
Предотвращает увольнения
Попробуйте пилот
Оцените эффект от использования платформы Grade Factor за 3 месяца
Автоматический подбор
ЗА 4 ШАГА
Пилот Start до 50 пользователей
Раскройте потенциал команды с Grade Factor за 3 месяца
Нажимая кнопку «Отправить», вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой по обработке персональных данных.
Пилот Smart до 200 пользователей
Раскройте потенциал команды с Grade Factor за 3 месяца
Нажимая кнопку «Отправить», вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой по обработке персональных данных.
Пилот Serious до 500 пользователей
Раскройте потенциал команды с Grade Factor за 3 месяца
Нажимая кнопку «Отправить», вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой по обработке персональных данных.
Пилот Super до 1 000 пользователей
Раскройте потенциал команды с Grade Factor за 3 месяца
Нажимая кнопку «Отправить», вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой по обработке персональных данных.
Расчет стоимости пилотного проекта для вашей компании
Раскройте потенциал команды с Grade Factor
Нажимая кнопку «Запросить расчет стоимости», вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой по обработке персональных данных.
Остались вопросы?
Давайте мы вам перезвоним! Отставьте контакт и наш менеджер свяжемся с вами в ближайшее время
Нажимая кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой по обработке персональных данных.
Эффекты от внедрения
в 2 раза
меньше времени тратите на отбор кандидатов – фокусируемся на их качестве,
а не количестве
а не количестве
на 30%
ускоряется принятие решений внутренним заказчиком по найму кандидатов
в 1,5 раза
продлим средний срок работы в компании среди среднего менеджмента
Хотите узнать эффект от внедрения
Grade Factor в вашей компании?
Grade Factor в вашей компании?
30 из 100
сотрудников, которые думают об увольнении увидят новые возможности и останутся
в компании
в компании
ER 87%
сотрудники сами проходят оценки и ИПР, потому что видят
в них путь к карьерному росту
в них путь к карьерному росту
Нам доверяют
Используйте модули Grade Factor
для точного подбора и развития сотрудников
-
автоматическое создание навыков и требований -
полная картина опыта и компетенций -
рекомендуют сотрудникам вакансии компании и подходящие карьерные цели -
обратная связь от коллег и руководителей -
проверка знаний и мотивации -
прокачка недостающих навыков -
эффективный автоподбор сотрудников для любой задачи -
Динамика развития сотрудников и воронка подбора персонала
Возможности платформы
AI-база компетенций
Быстрое добавление компетенции и базы знаний
Перенесите свою модель компетенций в систему
Конструктор развития 70−20−10
Автоматически формирует рекомендации с материалами, курсами для прокачки компетенций.
*Возможна интеграция с вашей LMS
Экспертное сопровождение
Поможем настроить систему под вашу компанию
Быстрое добавление компетенции и базы знаний
Перенесите свою модель компетенций в систему
Конструктор развития 70−20−10
Автоматически формирует рекомендации с материалами, курсами для прокачки компетенций.
*Возможна интеграция с вашей LMS
Экспертное сопровождение
Поможем настроить систему под вашу компанию
Нет готовой модели?
AI Grade Factor автоматически создаст матрицу компетенций с учетом методологии, отраслевой специфики и бизнес-задач.
AI-модуль сформирует полный список компетенций для ваших специальностей, добавит индикаторы оценки и адаптирует требования под должности.
AI Grade Factor автоматически создаст матрицу компетенций с учетом методологии, отраслевой специфики и бизнес-задач.
AI-модуль сформирует полный список компетенций для ваших специальностей, добавит индикаторы оценки и адаптирует требования под должности.
Настраиваем требования к должностям
✦ Укажите ключевые компетенции, уровни владения и грейды для каждой должности
✦ Формируйте четкую структуру требований, упрощая оценку сотрудников и их развитие
✦ Укажите ключевые компетенции, уровни владения и грейды для каждой должности
✦ Формируйте четкую структуру требований, упрощая оценку сотрудников и их развитие
Профили сотрудников
Каждый сотрудник получает личный кабинет с внутренним резюме:
✦ карьерные изменения
✦ оценка компетенций
✦ результаты тестов
✦ персональные планы развития
*Возможна интеграция с вашей кадровой системой
Каждый сотрудник получает личный кабинет с внутренним резюме:
✦ карьерные изменения
✦ оценка компетенций
✦ результаты тестов
✦ персональные планы развития
*Возможна интеграция с вашей кадровой системой
Автоматизированные треки развития
Помогаем сформировать стратегический план развития для ваших специалистов:
✦ повысить грейд
✦ занять новую должность
✦ прокачать конкретные компетенции
Карьерные треки позволяют удержать сотрудников в компании, повысить лояльность и вовлеченность, воспитать свой кадровый резерв и усилить HR-бренд компании.
Помогаем сформировать стратегический план развития для ваших специалистов:
✦ повысить грейд
✦ занять новую должность
✦ прокачать конкретные компетенции
Карьерные треки позволяют удержать сотрудников в компании, повысить лояльность и вовлеченность, воспитать свой кадровый резерв и усилить HR-бренд компании.
Оценки 180°/360°
Проведите оценку компетенций сотрудников и принимайте решение на основании объективных данных.
✦ Самооценка, 180° или 360° – система собирает данные и формирует отчеты
✦ Автоматическое создание ИПР на основе результатов
Проведите оценку компетенций сотрудников и принимайте решение на основании объективных данных.
✦ Самооценка, 180° или 360° – система собирает данные и формирует отчеты
✦ Автоматическое создание ИПР на основе результатов
Тестирование и опросы
Оцените кандидатов, проведите тестирование
Отслеживайте процесс прохождения и результаты тестов.
Результаты помогут определить уровень знаний для назначения подходящих курсов, подвести итоги обучения или провести аттестацию.
Проводите опросы
Собирайте обратную связь от сотрудников для улучшения рабочих процессов и корпоративной культуры.
Оцените кандидатов, проведите тестирование
Отслеживайте процесс прохождения и результаты тестов.
Результаты помогут определить уровень знаний для назначения подходящих курсов, подвести итоги обучения или провести аттестацию.
Проводите опросы
Собирайте обратную связь от сотрудников для улучшения рабочих процессов и корпоративной культуры.
Индивидуальные планы развития
Автоматическое создание ИПР
Система формирует персональные планы развития на основе оценки компетенций сотрудника и для адаптации новых сотрудников
Прозрачный мониторинг
Сотрудники отслеживают прогресс, отмечают выполненные задачи и получают доступ к обучающим материалам.
*Возможна интеграция с вашей LMS
Автоматическое создание ИПР
Система формирует персональные планы развития на основе оценки компетенций сотрудника и для адаптации новых сотрудников
Прозрачный мониторинг
Сотрудники отслеживают прогресс, отмечают выполненные задачи и получают доступ к обучающим материалам.
*Возможна интеграция с вашей LMS
Маркетплейс талантов
Получите подборку подходящих и откликнувшихся сотрудников под вакансию, проект или задачу
Система анализирует навыки, опыт, интересы загруженность и вовлеченность сотрудников, предлагая лучших кандидатов без ручного сбора данных.
Получите подборку подходящих и откликнувшихся сотрудников под вакансию, проект или задачу
Система анализирует навыки, опыт, интересы загруженность и вовлеченность сотрудников, предлагая лучших кандидатов без ручного сбора данных.
Выбирайте из реферальных и внешних кандидатов
Объединяйте внутренних кандидатов, реферальные рекомендации сотрудников и внешние резюме для закрытия вакансий в 2 раза быстрее.
*Возможна интеграция с системами внешнего подбора
Объединяйте внутренних кандидатов, реферальные рекомендации сотрудников и внешние резюме для закрытия вакансий в 2 раза быстрее.
*Возможна интеграция с системами внешнего подбора
Аналитика
Используйте аналитику для принятия взвешенных решений и отчетности
Доступны:
✦ воронка по закрытию вакансий с разбивкой по внутренним и внешним кандидатам
✦ отчеты по вовлеченности в реферальную программу
✦ динамика роста компетенций по отделам и сотрудникам
✦ сводка актуальных статусов прохождения планов развития
✦ результаты пройденных тестов
Используйте аналитику для принятия взвешенных решений и отчетности
Доступны:
✦ воронка по закрытию вакансий с разбивкой по внутренним и внешним кандидатам
✦ отчеты по вовлеченности в реферальную программу
✦ динамика роста компетенций по отделам и сотрудникам
✦ сводка актуальных статусов прохождения планов развития
✦ результаты пройденных тестов
Ознакомьтесь с моделями компетенций должностей, составленными AI GF для компаний в различных отраслях
Реализованные кейсы AI GF
IT-компания
Специалиция на аутстафф разработке онлайн-проектов
500
сотрудников
сотрудников
на 15%
снизили расходы на рекрутинг
снизили расходы на рекрутинг
2 млн ₽
экономия на найме
экономия на найме
2 тимлида
сохранили
в компании
сохранили
в компании
Окупаемость внедрения 3 месяца
Ретейл
Компания розничной торговли товарами социального значения
3 500
сотрудников
сотрудников
на 20%
снизил текучесть
снизил текучесть
на 12%
снизили затраты
на найм
снизили затраты
на найм
на 40%
сократили время подбора
сократили время подбора
Окупаемость внедрения 9 месяцев
Промышленность
Обрабатывающая компания федерального значения
1 200
сотрудников
сотрудников
3 млн ₽
экономия на найме
экономия на найме
на 28%
снизили простои
производства
снизили простои
производства
до 7%
снизили текучесть кадров
снизили текучесть кадров
Окупаемость внедрения 4 месяца
Фармацевтика
Разработка, производство и контроль качества лекарственных средств
6 000
сотрудников
сотрудников
6 млн ₽
экономия на найме
экономия на найме
на 25%
снизили текучесть
снизили текучесть
на 40%
снизили ручной труд для HR
снизили ручной труд для HR
Окупаемость внедрения 5 месяцев
Хотите попробовать?
Заполните форму и мы свяжемся с вами и поможем решить ваши задачи
Профилирование должностей
Адаптация
Оценка сотрудников
Управление талантами
Обучение
Мотивация
Заявка на пилот
За три месяца вы успеете попробовать все возможности платформы и получить заметный результат
Нажимая кнопку «Запросить консультацию», вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой по обработке персональных данных.
Команда проекта
Наша команда — профессионалы в сфере менеджмента, HR и IT. Мы обладаем глубоким пониманием потребностей бизнеса в сфере управления персоналом и готовы помочь вашей компании достичь новых высот.
- КонстантинCEO
- ВероникаProduct Owner, аналитик
- ВадимАрхитектор решения, тимлид команды разработки
- ВиталийНаучный консультант по машинному обучению
{{verb}} всего {{slots}} {{word}} на демо на этой неделе
Оставьте заявку и мы свяжемся с вами!
Будем рады рассказать о том, как автоматизированная HR-платформа Grade Factor поможет вам эффективно формировать кадровый резерв и системно развивать таланты внутри компании.
Будем рады рассказать о том, как автоматизированная HR-платформа Grade Factor поможет вам эффективно формировать кадровый резерв и системно развивать таланты внутри компании.
Нажимая кнопку «Запросить консультацию», вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой по обработке персональных данных.
Блог Grade Factor
Частые вопросы о работе платформы
Пошаговое внедрение, обучение руководителей, автоматизированные напоминания и поддержка на всех этапах.
Рекомендуется проводить оценку не реже одного раза в год, а для ключевых позиций — раз в полгода. Это позволяет своевременно выявлять зоны роста и поддерживать высокий уровень вовлечённости сотрудников.
Инициировать запуск оценки может как руководитель, так и сам сотрудник или HR-специалист. Это удобно для формирования кадрового резерва и внутреннего подбора на новые проекты.
Помимо генерации моделей компетенций на платформе можно настраивать грейдирование должностей, формировать базу знаний компании, массово оценивать сотрудников по методам 90/180/360 градусов, автоматизированно назначать индивидуальные планы развития для прокачки недостающих компетенций, проводить тесты и собирать подробную аналитику о сотрудниках и динамике их развития.
Подробнее с возможностями платформы вы можете ознакомиться на сайте Grade Factor.
Подробнее с возможностями платформы вы можете ознакомиться на сайте Grade Factor.
После оценки автоматически формируется индивидуальный план развития (ИПР), который включает рекомендации по развитию компетенций и отслеживается в системе. Сотрудник и руководитель могут совместно корректировать и дополнять ИПР.
Система позволяет наглядно отразить, как результаты оценки влияют на карьерные возможности и материальное вознаграждение. Все критерии прозрачны, а связь между оценкой, развитием и доходом очевидна для каждого сотрудника.
Grade Factor строит процесс оценки как развивающий: после оценки сотрудник получает индивидуальный план развития, а результаты используются для поддержки и роста, а не для наказания.
Система включает автоматизированные напоминания, обучение руководителей и поддержку на всех этапах внедрения. Это помогает сделать обратную связь регулярной и естественной частью корпоративной культуры.
Да, Grade Factor позволяет гибко настраивать модели компетенций, права доступа и процессы оценки под любые задачи и структуру компании.
В системе реализована матрица ролей и прав доступа, что позволяет гибко управлять доступом к сервисам приложения в зависимости от роли сотрудника. Все данные защищены и доступны только уполномоченным лицам.
Grade Factor предоставляет кейсы и аналитику, показывающие, как рост вовлечённости сотрудников приводит к снижению текучести и повышению производительности. Это помогает обосновать ценность системы для бизнеса.
Вы всегда можете обратиться в службу поддержки Grade Factor или получить консультацию по внедрению и настройке системы через форму обратной связи на сайте или по электронной почте.
Разработчик решения - российская IT-компания Lenvendo. В конце 2023 года мы выиграли грант "Фонда содействия инновациям" на развитие искусственного интеллекта для решение узкоспециализированных задач и запустили AI GF для корпоративных клиентов.
Платформа Grade Factor, на основе которой работает AI-модуль, внесено в реестр российского ПО и полностью соответствует 152-ФЗ о хранении персональных данных.
Платформа Grade Factor, на основе которой работает AI-модуль, внесено в реестр российского ПО и полностью соответствует 152-ФЗ о хранении персональных данных.
Автоматизированная HR-система для оценки и развития сотрудников