Кейсы Grade Factor
360° оценка в медиа: прозрачность, мотивация, рост
Рассказываем как применили массовую оценку и поддержки кадровых решений в крупном медиахолдинге
- Описание компанииNews Media Holding — крупный игрок российской медиаиндустрии (600 сотрудников), объединяющий ведущие информационные и развлекательные издания, онлайн-платформы и контент-проекты
- Нет понимания реальных навыков сотрудников, недоверие к кадровым решениям руководства и распределению бонусов
- ЗадачиВнедрить автоматизированную массовую 360° оценку с для получения разносторонней обратной связи
- Срок использования10 месяцев
- РезультатПовышено доверие к оценке, улучшено планирование развития и кадровых перестановок, ускорено выявление потенциальных лидеров
В условиях стремительных изменений на рынке и высокой конкуренции компаниям очень важно быстро адаптироваться и развивать навыки своих сотрудников. Но часто возникает проблема: руководство не всегда видит реальные навыки команды, а решения по кадрам и бонусам кажутся непрозрачными и вызывают недоверие.
Чтобы решить эту проблему, для News Media Holding была организована простая и понятная система оценки сотрудников, учитывающая потребности медиаотрасли.
Чтобы решить эту проблему, для News Media Holding была организована простая и понятная система оценки сотрудников, учитывающая потребности медиаотрасли.
Задача
Создании прозрачной и комплексной системы оценки персонала, учитывающую специфику медиаотрасли.
News Media Holding стремился обеспечить обратную связь не только от непосредственных руководителей,
News Media Holding стремился обеспечить обратную связь не только от непосредственных руководителей,
News Media Holding стремился обеспечить обратную связь не только от непосредственных руководителей, но и от максимального количества коллег и подчиненных оцениваемых сотрудников, чтобы получить наиболее полную картину профессиональных и личностных компетенций специалистов.
Решение
— Платформа Grade Factor была выбрана в качестве инструмента для внедрения автоматизированной оценки 360°, благодаря гибкости настройки критериев оценивания и возможности выгрузки кастомизированных отчетов.
В Grade Factor добавили индивидуальную модель компетенций, отражающую ключевые требования медиасферы: креативное мышление, адаптивность, коммуникации, управление проектами и клиентским опытом.
В Grade Factor добавили индивидуальную модель компетенций, отражающую ключевые требования медиасферы: креативное мышление, адаптивность, коммуникации, управление проектами и клиентским опытом.
По итогам оценочных процедур на платформе аккумулировались данные, визуализировались отчёты с обобщёнными и детальными картами сильных и слабых сторон сотрудников, которые позволили руководителям направлений принимать обоснованные кадровые решения и формировать персонализированные планы развития для целевого развития недостающих навыков.
Внедрение массовой оценки 360°
на платформе Grade Factor помогло News Media Holding
-
Создать понятный и объективный процесс оценки, который повысил уровень доверия сотрудников к распределению бонусов -
Получить комплексную картину профессиональных компетенций, что дало возможность эффективно планировать обучение и кадровые перестановки -
Ускорить выявление потенциальных лидеров и специалистов, готовых к новым задачам, благодаря объективной обратной связи со всех уровней
Заявка на пилот
За три месяца вы успеете попробовать все возможности платформы и получить заметный результат
Автоматизированная HR-система для оценки и развития сотрудников