Почему нужна альтернатива внешнему найму? Посмотрите, что говорят реальные работодатели 🤬
Первый раз оплатил около 8000₽ ! На месяц. Было всего 7 откликов! Приложение предлагает самому поискать подходящие кандидатуры из их базы. При этом нужно заплатить ещё 9000 ₽ !!! Решил рискнуть и продлил второй месяц за 5000 ₽ . За десять дней всего 2 пустых отклика
Лет 10 назад на **.** действительно можно было найти сотрудника и найти работу. Вот по старой памяти решил создать вакансию продавца в магазин, с зарплатой в 100т.р. + проценты, думал отбоя от кандидатов не будет с таким предложением по оплате. Раньше по вакансиям звонили сами кандидаты, даже приходили по адресу без звонков, сейчас размещение вакансии, которое стоит для работодателя минимум 6300 руб. дает работодателю лишь возможность получать на свою почту от сайта письма с резюме на вакансию, которые, по мнению сайта, подходят на эту вакансию и самое интересное, если я найду среди присланных резюме хоть не много подходящего кандидата, а это сложно, так как совсем "из другой оперы" люди, то я должен еще заплатить сайту минимум 2099 руб. за контакты кондидата! а подойдет он? жив ли он? существует? ответит? не важно! контакт - 2099 руб., И чаще всего присылают резюме только с описанием человека, без ФИО, иногда без фото, только возраст и чего он хочет, очень редко место прошлой работы, а что это за человек? где он работал? что может? - это сам узнавай по контактам за 2099руб.
С **.** несколько раз звонили, поясняли, что мне нужно еще доплатить 5159 руб. и тогда пойдут кондидаты, так как моя вакансия будет поднята в верх поиска! а если половина работодателей проплачивает по 5159 и их вакансии выходят все вверх, то вверху опять тоже самое и надо будет доплатить еще больше, чтобы моя вакансия вышла выше верхних, а там опять таких много и так далее.
Было несколько звонков от сайта, это умора))), делают вид, что работают, что мне звонят кандидаты на вакансию, короче, звонок, я отвечаю, там бот сообщает, что мне звонит кандидат на вакансию, и.... связь обрывается!)))) нет там никакого кандидата!! и так раз 10 было.
Уважаемые работодатели! Если хотите найти на **.** работника - готовьте деньги! и не малые)) а когда вам отработает эти деньги найденный вами сотрудник и отработает ли - вопрос открытый. Уважаемые соискатели! мне жаль, что такой полезный и доступный когда то сайт **.** превратился в то, что он сейчас из себя предстваляет. Я никого не нашел на **.** понес затраты и только, повесил объявление о поиске продавца на магазин.
Сайт существует на деньги работодателей, соответственно, чем дольше работодатель не находит сотрудников, тем дольше публикует вакансии и платит сайту.!!! Собственно для этого и сайт в публикованных вакансиях ставит свои номера, скрывая номера работодателя, что дает им возможности периодически отключать переадресацию на телефон работодателя. Проверено уже несколько раз, звонили, жаловались, подловили на такой махинации, что им оставалось сказать, кроме - извините, технический сбой... Вы платите не маленькую сумму за публикацию вакансии, а у них - типа сбой, соответственно нет звонков от соискателей!!! И деньги конечно вам не вернут !!! Неоднократно так же выявлены случаи, когда не доходят отклики соискателей до работодателя или приглашения от работодателя до соискателя!! А причина весьма понятная - чтобы работодателей дольше публиковал вакансию и больше платил !!!!!
Стоимость использования работных сайтов – огромна
если у вас открыто 10-20 вакансий в месяц, то за год вы потратите около 2,5 миллионов рублей
При этом неоправленный рост тарифов не дает гарантий, что вы получите качественных кандидатов, соответствующих вашим требованиям
→ Попробуйте альтернативный подход к поиску талантов
Как работает Grade Factor?
Никаких сложных процессов — платформа автоматически подбирает сотрудников на вакансии, проекты и задачи, анализируя их компетенции, карьерные цели и потенциал
Автоматический подбор сотрудников
ЗА 4 ШАГА
1
Создайте вакансию, проект или задачу Система поможет сформулировать требования и определить ключевые компетенции
2
Соберите всех кандидатов в одном списке Добавьте внешних кандидатов и рефералов, а система автоматически ранжирует их по соответствию требованиям
3
Учитывайте карьерные цели сотрудников в подборе Сотрудники выбирают карьерные треки, а система автоматически подбирает им подходящие роли, учитывая их навыки и интересы
4
Выберите лучшего специалиста и закройте вакансию Сравнивайте внутренних, внешних и реферальных кандидатов в одном окне и выбирайте наиболее подходящих людей для закрытия позиции
Профилирование должностей
Адаптация
Оценка сотрудников
Управление талантами
Обучение
Мотивация
Пилот Start до 50 пользователей
Раскройте потенциал команды с Grade Factor за 3 месяца