Сайты gradefactor.ru, gradefactor.com и все их поддомены используют cookies для персонализации использования наших сервисов
OK
Заказать обратный звонок
Нажимая кнопку «Запросить консультацию», вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой по обработке персональных данных.
Закрывайте вакансии
без найма - используйте таланты компании на 100%
Оценка, ротация, карьерные треки, обучение и кадровый резерв – всё в одной платформе c AI
Как работает Grade Factor?
Никаких сложных процессов —
платформа автоматически подбирает сотрудников на вакансии, проекты и задачи, анализируя их компетенции, карьерные цели и потенциал
платформа автоматически подбирает сотрудников на вакансии, проекты и задачи, анализируя их компетенции, карьерные цели и потенциал
Автоматический подбор сотрудников
ЗА 4 ШАГА
Профилирование должностей
Адаптация
Оценка сотрудников
Управление талантами
Обучение
Мотивация
С чем мы можем помочь?
Долгий и дорогой подбор сотрудников
Система ротации
поможет перемещать сотрудников в дефицитные отделы без внешнего найма
автоматически подберет сотрудников и внешних кандидатов на вакансии, проекты и задачи
Внутренний маркетплейс талантов
Используйте внутренние ресурсы компании
Решение
Автоматическая реферальная программа
добавляет внешних кандидатов вместе с внутренними создавая конкурентный рейтинг
выявит стратегически важные позиции и сформирует резерв
Умный кадровый резерв
Сотрудники уходят, потому что не видят альтернатив внутри компании
Карьерные треки
показывают прозрачные пути развития, смены должности или специализации без увольнения
заранее определит сотрудников, склонных к уходу, и предложит им новые возможности
Предсказание увольнений
Создайте условия для роста и ротации, прежде чем они примут решение уйти
Решение
Возвращение уволившихся
поддерживайте связь с ценными кадрами и быстро возвращайте их в команду
опытные сотрудники помогают адаптироваться и развиваться коллегам
Система наставничества
Попробуйте пилот
Оцените эффект от использования платформы Grade Factor за 3 месяца
Start
Для микробизнеса или теста возможностей на одном отделе
29 990 ₽
- до 50 пользователей
- доступ к основным модулям платформы*
Заказать
Smart
Для малого бизнеса или теста платформы на одном из бизнес-юнитов
39 900 ₽
- до 200 пользователей
- доступ к основным модулям платформы*
Заказать
Serious
Для среднего бизнеса и получения сравнительной аналитики по всем навыкам сотрудников в компании
54 900 ₽
- до 500 пользователей
- доступ к основным модулям платформы*
Заказать
Super
Для наиболее полного пилотирования системы
129 900 ₽
- до 1 000 пользователей
- доступ к основным модулям платформы*
Заказать
*К основным модулям платформы относятся: Оценка, Индивидуальные планы развития (ИПР), Тестирование, Аналитика, База компетенций, Матрица должностей, Оргструктура компании, Личный кабинет пользователя
Пилот Start до 50 пользователей
Раскройте потенциал команды с Grade Factor за 3 месяца
Нажимая кнопку «Отправить», вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой по обработке персональных данных.
Пилот Smart до 200 пользователей
Раскройте потенциал команды с Grade Factor за 3 месяца
Нажимая кнопку «Отправить», вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой по обработке персональных данных.
Пилот Serious до 500 пользователей
Раскройте потенциал команды с Grade Factor за 3 месяца
Нажимая кнопку «Отправить», вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой по обработке персональных данных.
Пилот Super до 1 000 пользователей
Раскройте потенциал команды с Grade Factor за 3 месяца
Нажимая кнопку «Отправить», вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой по обработке персональных данных.
Расчет стоимости пилотного проекта для вашей компании
Раскройте потенциал команды с Grade Factor
Нажимая кнопку «Запросить расчет стоимости», вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой по обработке персональных данных.
Эффекты от внедрения
в 2 раза
на 30%
сократим время закрытия вакансии
повысим воронку кандидатов при найме
до 50%
сотрудников, среди кто уже собирается уходить, удержим в течение 1 месяца
Хотите узнать эффект от внедрения
Grade Factor в вашей компании?
Grade Factor в вашей компании?
Выявим 95%
на 60%
снизим текучесть персонала
критичных позиций для формирования кадрового резерва
Используйте модули Grade Factor
для точного подбора и развития сотрудников
автоматическое сравнение навыков с требованиями
полная картина опыта и компетенций
обратная связь от коллег и руководителей
прокачка недостающих навыков
Тестирование
и опросы
и опросы
проверка знаний и мотивации
Эффективный автоподбор сотрудников для любой задачи
рекомендуют сотрудникам вакансии компании и подходящие карьерные цели
Динамика развития сотрудников и воронка подбора персонала
Добавляем компетенции и базу знаний
Интегрируйте компетенции в ваши процессы, не оставляйте их пылиться «в столе»
Наши специалисты готовы предоставить методологическое сопровождение, чтобы помочь выделить ключевые поведенческие паттерны и создать идеальную модель компетенций для вашей компании.
- Если у вас уже есть готовая модель, легко перенесите ее в систему. Это экономит время и позволяет быстро приступить к работе.
- Конструктор базы знаний по принципу 70−20−10 позволяет сформировать рекомендации по развитию компетенций.
Интегрируйте компетенции в ваши процессы, не оставляйте их пылиться «в столе»
Наши специалисты готовы предоставить методологическое сопровождение, чтобы помочь выделить ключевые поведенческие паттерны и создать идеальную модель компетенций для вашей компании.
Используйте встроенный искусственный интеллект для генерации компетенций «с нуля»
У вас нет готовой модели компетенций? AI GF поможет автоматически создать матрицу компетенций с учетом методологических требований и адаптированную под ваши бизнес-нужды и отраслевую специфику компании.
Наш модуль искусственного интеллекта составит полный список компетенций для нужных вам специальностей и добавит индикаторы для проверки сотрудников на соответствие должностным требованиям.
Наш модуль искусственного интеллекта составит полный список компетенций для нужных вам специальностей и добавит индикаторы для проверки сотрудников на соответствие должностным требованиям.
| Подробнее |
Настраиваем требования к должностям
Укажите необходимые компетенции и уровень владения для должностей вашей компании. Создавайте иерархию грейдов и получайте удобную структуру, отражающую требования к каждой должности, и используйте их для оценки соответствия сотрудников.
Настройка требований к должностям позволяет:
✦ оптимизировать распределение ресурсов
✦ ускорить подбор
✦ выявлять недостающие компетенции и роли
✦ создавать персонализированные планы обучения и карьерного роста
Укажите необходимые компетенции и уровень владения для должностей вашей компании. Создавайте иерархию грейдов и получайте удобную структуру, отражающую требования к каждой должности, и используйте их для оценки соответствия сотрудников.
Настройка требований к должностям позволяет:
✦ оптимизировать распределение ресурсов
✦ ускорить подбор
✦ выявлять недостающие компетенции и роли
✦ создавать персонализированные планы обучения и карьерного роста
Добавляем сотрудников в систему
У каждого сотрудника есть личный кабинет со внутренним резюме, которое включает карьерные изменения, оценку по компетенциям. результаты пройденных тестов, возможность создавать и проходить планы развития.
Возможна настройка интеграции с кадровой системой для автоматического добавления и удаления сотрудников.
→ Выявляйте топовые hard и soft skills и точки роста ваших сотрудников. Отмечайте динамику роста и выделяйте «звезд» компании.
У каждого сотрудника есть личный кабинет со внутренним резюме, которое включает карьерные изменения, оценку по компетенциям. результаты пройденных тестов, возможность создавать и проходить планы развития.
Возможна настройка интеграции с кадровой системой для автоматического добавления и удаления сотрудников.
→ Выявляйте топовые hard и soft skills и точки роста ваших сотрудников. Отмечайте динамику роста и выделяйте «звезд» компании.
Проводим оценку компетенций
Минимизируйте ручную работу по оценке и сравнению навыков сотрудников. Автоматически формируйте планы развития по результатам оценки.
Минимизируйте ручную работу по оценке и сравнению навыков сотрудников. Автоматически формируйте планы развития по результатам оценки.
Запустите процесс, назначив самооценку, оценку 180° или 360°, и получайте отчеты, остальное на себя возьмет платформа Grade Factor. При необходимости, проводите калибровку и выгружайте итоговые результаты в Excel.
Принимайте решения на основе данных!
Сотрудник выбирает карьерную цель из рекомендованных
Помогаем сформировать стратегический план развития для ваших специалистов:
✦ повысить грейд
✦ занять новую должность
✦ прокачать конкретные компетенции
Карьерные треки позволяют удержать сотрудников в компании, повысить лояльность и вовлеченность, воспитать свой кадровый резерв и усилить HR-бренд компании.
Помогаем сформировать стратегический план развития для ваших специалистов:
✦ повысить грейд
✦ занять новую должность
✦ прокачать конкретные компетенции
Карьерные треки позволяют удержать сотрудников в компании, повысить лояльность и вовлеченность, воспитать свой кадровый резерв и усилить HR-бренд компании.
Получаем подборку подходящих и откликнувшихся сотрудников под вакансию, проект или задачу
Не тратьте время на сбор рекомендаций, данных о навыках специалистов и опросы о загруженности на проектах. Grade Factor собирает эти данные автоматически внутри системы и выдаст список наиболее подходящих кандидатов.
Не тратьте время на сбор рекомендаций, данных о навыках специалистов и опросы о загруженности на проектах. Grade Factor собирает эти данные автоматически внутри системы и выдаст список наиболее подходящих кандидатов.
Видим реферальных и внешних кандидатов
Формируйте эффективную реферальную программу для оптимизации найма и учитывайте данные о внешних кандидатах при подборе на вакансии и проекты.
Формируйте эффективную реферальную программу для оптимизации найма и учитывайте данные о внешних кандидатах при подборе на вакансии и проекты.
Оцените кандидатов, проведите тестирование
Проводите массовое и индивидуальное тестирование сотрудников. Отслеживайте процесс прохождения и результаты тестов.
Результаты помогут определить уровень знаний для назначения подходящих курсов или, наоборот, подвести итоги обучения или провести аттестацию.
Проводите массовое и индивидуальное тестирование сотрудников. Отслеживайте процесс прохождения и результаты тестов.
Результаты помогут определить уровень знаний для назначения подходящих курсов или, наоборот, подвести итоги обучения или провести аттестацию.
Выбирайте самых подходящих кандидатов на вакансию среди внешних и внутренних
При автоподборе учитываются подтвержденные компетенции, результаты тестов и обучения, поставленные карьерные цели и отклик специалиста на вакансию.
При автоподборе учитываются подтвержденные компетенции, результаты тестов и обучения, поставленные карьерные цели и отклик специалиста на вакансию.
Назначайте ИПР для адаптации и прокачки недостающих навыков
Получите автоматически сгенерированный персональный план развития по итогам пройденной оценки компетенций сотрудника. Или самостоятельно создавайте индивидуальные планы развития сотрудников по требуемым на проект компетенциям.
Сотрудник просматривает обучающие материалы и отмечает прохождение мероприятий, отслеживает свой прогресс.
Получите автоматически сгенерированный персональный план развития по итогам пройденной оценки компетенций сотрудника. Или самостоятельно создавайте индивидуальные планы развития сотрудников по требуемым на проект компетенциям.
Сотрудник просматривает обучающие материалы и отмечает прохождение мероприятий, отслеживает свой прогресс.
Собираем аналитику
Доступны:
✦ воронка по закрытию вакансий с разбивкой по внутренним и внешним кандидатам
✦ отчеты по вовлеченности в реферальную программу
✦ динамика развития по результатам оценки компетенций с возможностью сравнения по отделам, рабочим группам и точечно по сотрудникам
✦ сводка актуальных статусов прохождения планов развития
✦ результаты пройденных тестов
Доступны:
✦ воронка по закрытию вакансий с разбивкой по внутренним и внешним кандидатам
✦ отчеты по вовлеченности в реферальную программу
✦ динамика развития по результатам оценки компетенций с возможностью сравнения по отделам, рабочим группам и точечно по сотрудникам
✦ сводка актуальных статусов прохождения планов развития
✦ результаты пройденных тестов
Профилирование должностей
Адаптация
Оценка сотрудников
Управление талантами
Обучение
Мотивация
Заявка на пилот
За три месяца вы успеете попробовать все возможности платформы и получить заметный результат
Нажимая кнопку «Запросить консультацию», вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой по обработке персональных данных.
Команда проекта
Наша команда — профессионалы в сфере менеджмента, HR и IT. Мы обладаем глубоким пониманием потребностей бизнеса в сфере управления персоналом и готовы помочь вашей компании достичь новых высот.
- КонстантинCEO
- ВероникаProduct Owner, аналитик
- ВадимАрхитектор решения, тимлид команды разработки
- ВиталийНаучный консультант по машинному обучению
Давайте обсудим ваши задачи!
Оставьте заявку и мы свяжемся с вами.
Будем рады рассказать о том, как автоматизированная HR-платформа Grade Factor поможет вам легко и системно управлять развитием коллектива на пользу всей компании.
Будем рады рассказать о том, как автоматизированная HR-платформа Grade Factor поможет вам легко и системно управлять развитием коллектива на пользу всей компании.
Нажимая кнопку «Запросить консультацию», вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой по обработке персональных данных.
Блог Grade Factor
Автоматизированная HR-система для оценки и развития сотрудников