22 июля в Санкт-Петербурге Grade Factor и HR-Tech от SPB Founders совместно провели бизнес-завтрак для HR-специалистов реального сектора и стартапов в сфере HR-технологий. Участники обсудили ключевые вызовы современного найма, включая рост стоимости внешнего подбора и сложности удержания сотрудников без увеличения фонда оплаты труда.
В ходе встречи эксперты по управлению кадрами обсудили актуальные проблемы найма. В частности, основными вопросами стали:
- как сократить стоимость поиска и отбора кандидатов без сокращения воронки найма,
- как эффективно мотивировать людей оставаться в компании без раздувания фонда оплаты труда.
Эксперты Grade Factor Вероника Рудковская и Анастасия Поплавская представили новую методологию в формате цифрового решения, которое помогает компаниям точнее оценивать компетенции сотрудников и формировать профили должностей для быстрого внешнего найма и внутреннего подбора на проекты и вакансии.
- как сократить стоимость поиска и отбора кандидатов без сокращения воронки найма,
- как эффективно мотивировать людей оставаться в компании без раздувания фонда оплаты труда.
Эксперты Grade Factor Вероника Рудковская и Анастасия Поплавская представили новую методологию в формате цифрового решения, которое помогает компаниям точнее оценивать компетенции сотрудников и формировать профили должностей для быстрого внешнего найма и внутреннего подбора на проекты и вакансии.
Решение работает следующим образом:
- Система подбирает наиболее подходящего кандидатов внутри компании через систему фильтров: оценивает образование, текущие задачи, компетенции и вовлечённость сотрудников. Такой подход позволяет сократить потребность по внешних кандидатов, раскрывает скрытые таланты и позволяет найти, например, инженера среди менеджеров и наоборот.
- Если не нашелся подходящий специалист внутри компании – переходит к оценке внешних кандидатов на вакансию: AI анализирует резюме и собеседования, дает обоснованные рекомендации по каждому кандидату. Это даёт возможность одновременно расширить воронку найма и сократить трудозатраты HR при работе с ней.
- Ключевые кадры сохраняются в штате за счет выделения тех сотрудников, которые сами хотят перейти на новую должность. При анализе учитываются их карьерные цели и навыки. Система показывает кого выгоднее дообучить, переместить или повысить для повышения бизнес-эффективности.
«Более 70% компаний испытывают трудности с наймом квалифицированных кадров, а замена одного специалиста обходится в среднем в 6-9 месяцев зарплаты. По оценкам экспертов, даже сохранение 2 из 100 сотрудников за счёт работы системы Grade Factor окупает годовую подписку на платформу», – поделилась product-owner платформы Вероника Рудковская, отвечая на вопрос, как с помощью программных инструментов снизить расходы на найм.
Участники отметили, что цифровизация HR процессов уже стала доступна не только крупным ИТ-компаниям, но и небольшим командам, для которых прозрачная оценка компетенций и карьерных целей сотрудников становится основой гибкого и успешного развития бизнеса.
Менеджер Grade Factor Анастасия Поплавская подчеркнула: «Персонализированный подход и современные HR-инструменты позволяют любому бизнесу эффективно развивать и удерживать таланты, рассматривая сотрудников как главный ресурс роста».
Бизнес-завтрак стал отличным местом для обмена опытом и знакомства с новыми партнерами — от HR-Tech стартапов до крупных компаний, которые ищут свежие идеи по подбору и развитию. Такое сотрудничество на почве тестирования инновационных подходов помогает экономить время HR и делать работу проще, а ещё — повышать вовлечённость и удержание сотрудников.
Если у вас высокие расходы на подбор, большая текучка новичков или сложно понять, кто в компании ключевой специалист — мы точно сможем помочь. У нас есть готовые опросники, быстрый старт и автоворонки найма без лишней рутины.
Если у вас высокие расходы на подбор, большая текучка новичков или сложно понять, кто в компании ключевой специалист — мы точно сможем помочь. У нас есть готовые опросники, быстрый старт и автоворонки найма без лишней рутины.
